救命病棟２４時

この映画で一番印象に残ったシーンは何ですか。どうしてですか。

医者として進藤はずいぶん熱心で自分の身を捨て患者を救うため人数にかかわらず、すべて受け入れました。彼は力を尽くして患者を救うべくと考えていた。しかし、チームのほかの医者や看護師が休めずに働いてへとへとに疲れた事実にかまわないでいることに考えさせられました。確かに患者は病院をたらいまわしにされているうちに容態が悪化していくので、うけ入られることが早ければいいですが、一方医者の気力体力ともに限界があります。医療隊は過労で医療事故が起こしやすくなる恐れがあります。無理ができないと思っていて辞職することも決めてしまいます。小島先生まで猫の手も借りたくて患者のためにベストを尽くしても訴訟に巻き込まれてしまいました。それから沢井悦司医局長が進藤に下した判断は私にとって一番印象に残ったシーンです。『先生のような見本をするから、救命の成り手がなくなってきたんじゃありませんかね』。その話を聞いて、道理にかなっていると思いました。つまり医者が足りなくて救急センターでの運営に支障が出つつあります。

君たちに明日はない

もしリストラされたら、皆さんはどうしますか。認めますか。抵抗しますか。

もしリストラされたら、言うまでもなく気が重くなるはずです。「どうして私なのか」という疑問を自分に尋ねると思います。最も悪い場合では一家の大黒柱となって家族を養う責任を負った人は家のローンを組んだり、子育ての教育費や生活費などがかかったりしていて、路頭に迷ってしまいます。胸を撫で下ろさないから、気取らずにリストラされるのを認めずに、抵抗すると思います。今の社会には競争が激しくて有能な人材を求めている会社は貴重な資産だと考えていますけど、経営不振もしくは経営方針について経済的価値が低い職員だと思われれば、リストラされる機会が高くなります。だからこそ仕事を続けるために会社での人間関係がうまくしながら、いつも職場の腕前が上がる必要があると思います。